Avec 
Talenco, recrutern'a jamais été aussi évident.simple.
Diffusez vos offres, centralisez vos candidatures et ne consultez que les profils taillés pour votre équipe.
Trop de candidatures, pas assez de temps.
En restauration, un départ sans préavis, c'est presque banal. Le service, lui, ne s'arrête pas. Un employé part du jour au lendemain. Il faut le remplacer vite.
Je publie une annonce d'emploi CDI employé polyvalent H/F, 35 heures, et la diffuse sur les jobboards du secteur.
En moins de vingt-quatre heures : près de 500 candidatures. Toutes à centraliser, lire et comparer, pendant qu'il faut reconstruire le planning, gérer le rush du midi et remotiver son équipe. Trier autant de CV à la main, un par un ? Impossible. Personne n'en a le temps entre deux services.
Ce qu'il me manquait ce jour-là : un outil pour structurer ce volume, pas pour recruter à ma place. Classer et filtrer les candidatures quand on n'a pas le temps de tout ouvrir. La décision finale, c'est moi qui la garde.
C'est comme ça qu'est né Talenco.
L'outil qu'on aurait voulu avoir ce jour-là : structurer le flux, mettre en avant les bons profils. Sans y passer ses journées derrière un écran.
Albert structure chaque étape, vous gardez la décision.
- Étape 1
Création de l'offre d'emploi
Albert rédige une annonce claire et structurée à partir de votre fiche de poste.
Rédaction - Étape 2
Analyse du CV
Albert extrait le parcours, confronte chaque exigence de l'offre et produit un score explicite.
Rapport - Étape 3
Tests candidat
Le candidat passe les tests sur mobile ; Albert les interprète en les croisant avec le CV.
Rapport - Étape 4
Préparation entretien
Albert vous prépare une fiche ciblée : questions à poser et points à valider sur le dossier.
Préparation - Étape 5
Analyse de l'entretien
Après votre debrief, Albert relève ce qui confirme, contredit ou pose un risque.
Rapport - Étape 6
Rapport global
Une synthèse complète du candidat pour décider en toute clarté. Vous tranchez.
Rapport global
Il part de votre offre, pas d'une intuition
Avant de lire un CV, Albert transforme le poste en grille d'exigences explicites. Même référentiel pour tous : les candidats deviennent réellement comparables.
Trois épreuves mobile, interprétées par Albert.
Le candidat reçoit le lien automatiquement
Dès qu'une candidature est déposée, Talenco envoie une invitation par email ou SMS. Le candidat ouvre un lien personnel : pas de compte à créer, pas d'application à installer.
Vous n'avez rien à relancer manuellement. L'invitation part au bon moment, pendant que le profil est encore chaud et que la motivation est là.
- Test candidat Talenco — écran d'invitation et d'accueil sur smartphone : Écran d'accueil du test de pré-qualification candidat Talenco sur mobile : invitation Burger House, consignes et trois parties personnalité, hygiène et logique
- Test candidat Talenco — question de logique opérationnelle, partie 3 sur 3 : Question du test candidat Talenco sur la logique opérationnelle : priorisation entre encaissement, téléphone et débarrassage au comptoir pendant le rush
- Test candidat Talenco — question hygiène et normes HACCP, partie 2 sur 3 : Question du test d'hygiène HACCP Talenco sur mobile : lavage et désinfection des mains après manipulation de viande crue, partie 2 sur 3
- Test candidat Talenco — question de logique et calcul de monnaie, partie 3 sur 3 : Question du test candidat Talenco sur le calcul de monnaie au comptoir : rendu de 6,40 € pour une commande de 13,60 € payée avec un billet de 20 €
- Test candidat Talenco — écran de fin du parcours d'essai sur mobile : Écran de fin du parcours test candidat Talenco en version démo : confirmation que les réponses ne sont pas enregistrées et lien pour découvrir la plateforme
Tout votre recrutement, dans un seul espace.
Créez et diffusez vos offres
Créez et pilotez vos offres en quelques minutes
Rédigez une annonce claire, définissez le profil recherché et suivez chaque poste ouvert depuis un même écran. Albert vous aide à peaufiner le brief pour attirer les bons candidats QSR.
Analysez chaque candidature
Centralisez tout le dossier candidat au même endroit
CV, scores Albert, personnalité et historique d’échanges au même endroit. Comparez les profils, shortlistez en un geste et sachez qui convoquer avant même l’entretien.
Faites avancer le pipeline
Visualisez chaque étape jusqu’à l’embauche
Glissez vos candidats de l’entrée à l’embauche sur un kanban clair. Repérez les goulots d’étranglement, alignez l’équipe et avancez sans perdre de profils en route.
Planifiez vos entretiens
Organisez entretiens et relances sans friction
Centralisez créneaux, rappels et disponibilités de l’équipe. Moins d’allers-retours, moins de no-shows : votre agenda de recrutement reste lisible jour après jour.
Un plan qui s'adapte, facturé à l'usage.
Payez à l'usage, sans abonnement ni surprise.
- 1 établissement
- 1 admin + 1 collaborateur
- ATS pipeline Kanban & suivi
- Publication d'offres
- Entretiens : RDV, calendrier & tests candidats
- Crédits non utilisés cumulables
- Facturation à l'usage
Le rythme idéal pour recruter en continu.
- Jusqu'à 3 établissements
- Jusqu'à 5 collaborateurs
- ATS pipeline Kanban & suivi
- Publication d'offres
- Entretiens : RDV, calendrier & tests candidats
- Crédits non utilisés cumulables
- Facturation à l'usage au-delà
Pensé pour les groupes multi-établissements.
- 3 à 10 établissements
- Collaborateurs illimités
- ATS pipeline Kanban & suivi
- Publication d'offres
- Entretiens : RDV, calendrier & tests candidats
- Crédits non utilisés cumulables
- Facturation à l'usage au-delà
Conçu pour
Chaque format de restauration, un même outil terrain.
Un ATS pensé pour le terrain.
Talenco s'adapte à chaque environnement de restauration et aux besoins de votre établissement — QSR, salle, cafétéria ou réseau multi-sites.
Restauration rapide
Indépendant
Restauration traditionnelle
Cafétéria
Franchisé
Food court
Enseignes & réseaux
Agence d'intérim
Centre de formation hôtelier
Ce que le tri manuel vous coûte, ce que Talenco vous rend.
Un manager passe 2 à 3 minutes sur chaque CV. Choisissez le volume de candidatures reçues : on compare le temps de tri, puis on le convertit en coût de main-d'œuvre.
250 CV ouverts un par un — parcours, disponibilités, trajet. ≈ 1 journée de manager hors du service.
10 h × 25 €/h = 250 € de temps manager.
Albert analyse, score et classe les candidatures. Vous ne lisez que la shortlist — la décision reste la vôtre.
Pack 250 analyses = 95 € · 15 % du temps de tri conservé.
Illustration indicative, calculée sur les prix des packs Talenco. Ajustez le volume pour retrouver vos propres chiffres.
Vos questions, nos réponses.
Une question en plus ?
Écrivez-nous — réponse sous 24 h à contact@talenco.io.
Talenco est un logiciel de recrutement (ATS) pensé pour la restauration : restauration rapide, traditionnelle, brasseries et hôtellerie. Il s'adresse aux restaurateurs indépendants, managers, gestionnaires multi-sites et franchises qui reçoivent trop de candidatures et manquent de temps pour les trier. Notre algorithme, Albert, lit et qualifie chaque CV à votre place pour ne faire remonter que les profils adaptés à votre terrain.
Votre recrutementdevient évident.simple.
Commencer dès maintenant
100 crédits offerts pour découvrir notre produit.